7月20日下午，学校党委常委、副校长李兆俊组织召开青年博士教师座谈会，就学校和学院人才、人事等工作听取青年教师的意见和建议，了解他们的所思所想所盼。10位青年博士教师代表畅所欲言，结合自己工作实际，对学校和学院在人才引进、岗位竞聘、办公设施、后勤保障、服务社会和国际合作等方面提出一系列意见和建议。

　　李兆俊表示，本次座谈会是为进一步贯彻落实学校第五次党代会精神专门召开的，各位青年教师都提出了很好的意见和建议，很多都是学校工作的一些“痛点”，这样的座谈会以后应经常开，认真倾听一线教师的声音，不断改进工作。人力资源处要对提出的所有意见和建议进行梳理、归纳。归纳整理出的问题，能马上解决的立即落实；涉及政策的要加强文件修订的研究，尽快充实；需要长期整改的，要久久为功，力争早日取得新进展。

　　李兆俊指出，人力资源处应成为学校职能部门的服务模范、服务标兵、楷模。人力资源处要做好解释和改进两方面的工作，与一线教职工多沟通交流，不断强化服务意识，落实服务举措，提供最好最优质服务，让人力资源处真正成为教师之家。

　　李兆俊说，每位教师都是学校的宣传员，代表着学校形象，当前学校正处于向应用型大学转型的关键时期，希望各位多多宣传推介聊城大学，把更多的优秀人才吸引进来，共同建设、发展聊城大学。

　　座谈会由人力资源处处长李华锋主持。

　　（审核 李华锋）